这两天科技圈里闹得沸沸扬扬的两件事，就是华为总裁任正非对于34岁裁员令的回应，和展程CEO陈羽翔对逼CTO事件的回应。

华为公司被爆出辞退34岁以上程序员的消息，这些程序员都已经为公司工作了十多年。展程CEO陈羽翔被指独吞股权，逼走一起创业七年的程序员伙伴，从时间上来算创业七年也恰巧是30多岁的年纪。

30多岁的程序员，从普通员工到技术总监都免不了受人讨厌，他们到底招谁惹谁了？为什么这么不受公司待见？

为什么受伤的总是程序员

1. 30多岁的程序员不能熬夜，失去激情

正如展讯CEO所说的那样，一起创业七年的伙伴韩冬辉“已经逐渐丧失了战斗力，跟不上时代的发展”，任正非也说过“华为不可能为不奋斗者支付什么”。

程序员的核心竞争力就是跟得上技术潮流，熬得起精力和时间，能够持续不断得学习和掌握新技术，为公司输出成果。而恰巧，30多岁的程序员在这一点上处于绝对劣势。

创业公司CTO七年出局

职场周围34岁左右的同事，多是人近中年，孩子还小，父母已老，自身精力下降，20多岁熬夜嗨到天亮正常上班，30多岁十二点不睡觉第二天就头晕耳鸣没有状态。

另一方面由于专注于公司的琐事，或如通信行业的工作局限等原因忽略了自身的发展，很容易造成30岁编程水平增长不大，而精力下降没有战斗力，这时候老板最容易做出的决策就是扫地出门。

2. 30多岁的程序员成本太高，性价比太低

哪怕30多岁的程序员水平保持在行业中上游，公司管理者依然会犹豫是不是要换个人干，原因就是30多岁的程序员薪水太高，性价比太低。薪水高对于程序员是好事，对于公司就不那么好了。

华为掌门对34岁此指令的一番回应语惊四座

公司是追逐利润的，华为内部对于34岁以上的老员工的分析也说明当公司为老员工支付的薪水足以支付更多新员工的时候，处于运营成本的考虑，使“优化人员和薪资结构”成为必然。

3. 30多岁的程序员在法律上有更多权利

中国劳动法规定，劳动者在某用人单位连续工作满十年的，劳动者有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限也就是说公司在裁人的时候要更加掂量一点，这对于管理者来说像是给他们戴上了脚铐一样的不自由。

2008年华为曾经闹出轰轰烈烈的“辞职门”

2008年时华为就曾经要求签约即将满8年的员工离职之后与公司重新签订合同，以规避这样的法律风险。

展程逼走CTO是因为股权问题，创业伙伴成为CTO时许诺的股份对于公司来说是一笔很大的开销，在创业初期老板秃噜嘴说出的股权，等到公司真的做大做强了，想要从老板手里掏出钱来真是让老板痛不欲生。

展讯CEO回应CTO出局的评语是“兄弟阋墙，不出恶语”

所以让程序员滚蛋，这对于公司、老板和人力来说简直是一件“皆大欢喜”的事情——除了程序员本身之外。

你觉得，30多岁的程序员应该滚蛋吗？