我身边经常有程序员朋友谈及某某同事水平很一般，跳槽去了一家很牛X的公司，环境优美、美女如云、待遇丰厚。而自己能力不差，还在小公司堆里平级跳着，越混越不如意。

我在程序员圈子里也算是老人了，从被面试，到面试别人，也经常跟CTO圈子里的大佬们交流，渐渐明白了一些面试的套路。

其实，想要通过一次面试了解一个人是不现实的，而面试者的状态，面试官的心态真的很随机。：）

可能你很想去一家公司，之前做了充分的准备，自认为胸有成竹，而面试的时候却遇到面试官心情不佳（可能被上级骂了，或者生理期不在状态等），导致你们这次交流很不顺利，而你很可能就失去加入这家公司的机会了。

所以，在你们见面之前，让面试官更多的了解你，特别是增加好的印象，至关重要。

HR通过简历只能很初步的了解你的过往情况，如果要让他(她)对你印象深刻，就需要做一些个人的包装了。

我们团队做了一个聚云网，是一个BaaS平台，也是会员社区。其中的VIP会员服务就是主要针对程序员个人品牌及包装的。

一般我们需要展示以下内容：

· 有一个自己的技术博客，有自己的风格，而且经常更新。

· 去知名的开发者网站发表过技术文章。

· 参加过线下的程序员沙龙，而且还上台讲过技术内容。

· 主导或参与发表过编程技术方面的图书。

· 在github上有自己的开源项目，而且积极参与别的开源项目。

· 在网上有自己录制的视频教程。

· 个人的作品集。

以上这些不一定全部都有，但是持续积极的去做，一定会给你带来更多的机会。面试前增加好感度，面试成功的机会增大很多。

面试的时候，你们也有更多的话题，能够很快进入就你所熟悉的内容进入愉快的交流状态。比如，谈谈你的开源项目，展示你的作品等。通过包装自己，你面试成功的机会肯定会增加很多的。