面试是吓人的，有时候面试官心中有数百种问题需要你面对，但是怎么准备这些难题呢？

《101个面试问题-你永远不会担心了》的作者詹姆斯•里德说，其实准备面试比你想像的更容易。“当然可能会有成百上千种面试问题会问你，但是每个面试问题只是十五个问题的形式变化而已。”里德把这个称之为“致命15题”。

下面让我们来看看这15个问题都是什么。

1、 告诉我关于你自己。

真正的问题：你以为你是谁？你到底为什离开了你以前的工作？

这个问题是个开放性问题，并没有明显的答案。回答这个问题完全取决于你自己，千万不要说的太过简单，也不要说的太啰嗦。

2、你为什么要申请这个职位？

真正的问题：你能做什么,我们需要你做什么? 你知道我们需要你做什么吗?

招聘经理其实真正想听到的是“我申请这个职位是因为我的技能、经验和动机是最适合这份工作的。”真正思考每一行的工作规范，总结出你的答案。在谈论他们的需求之前，先提到自己的能力。

3、你最大的优点是什么?

真正的问题:你真的了解自己？你知道我们的问题是什么呢?

尽量用简单的形容词来夸奖自己，最好有拿得出手的数据。

4、你最大的弱点是什么?

真正的问题:我是不是在考虑你？你会和别人一样遇见困难就逃跑么？

无论怎么说，千万不要给一个老套的答案。如果你被邀请参加面试，面试官可能在没有新的信息之前寻找你的弱点。

5、你能把什么样的技能和理念带到这家公司？

真正的问题:我们会从你这里得到什么？

不要太担心你应聘的公司会偷走你的想法。当然，这也是有可能发生的。没有一个人会喜欢一个守财奴，把自己的想法尽量的说出来。

6、你首选的管理风格是什么？

真正的问题:你愿意和我相处么？

老板其实想看到的是，你不仅能靠自己的力量，同时也能认识到工作场所的层次划分。

7、你从什么方面看出来你能在这里长时间的工作下去?

真正的问题:你在这是临时找一份工作还是希望长久的做下去? 多久你会需要一个新的挑战?

如果你真的不知道怎么回答，你可以试着说“你希望利用这个机会，在几年时间里在这个公司获得什么样的成功。”

8、你知道如何处理这个工作吗?

真正的问题:你喜欢的工作风格是什么？你需要我们承担什么？

记住，谈论观点之前先谈论你的计划。这个问题可能会给你一个机会来谈论你应聘这个职位所拥有的经验和技能，你实际上无法知道你一个还没有去的公司到底是如何运作的，所以不要乱了方寸侃侃而谈。

9、你在其他方面获得了什么样的成就？

真正的问题:你还有什么其他方面的成就? 这是我们需要的吗?

好消息！你刚刚获得暂时性吹嘘自己的小号，建议你对你的工作成果做一些总结。

10、你喜欢什么，你为什么不喜欢上一份工作？

真正的问题：你想要我们做什么？我们可以给你吗？

不要太愤怒的抨击一下你的前雇主，借机谈谈你真正不喜欢的几件事。只要你确保你的答案可以展示出你的勇气和强烈的职业道德，这是一个能够帮助你渡过难关的力量。

11、告诉我你在一个团队中的工作经历。

真正的问题：没有任何人能自己一个人完成所有的事情，对吧？

除非你想做隐士，或者看守灯塔，否则你可以把你与他人的合作能力进行评估。

12、你的同事怎么评价你呢?

真正的问题:你声音平静还是担心这个问题? 你是个自知之明的人吗?

没有人喜欢当讲述自己的缺点和个性的真相时心理不稳定的人。

13、你如何处理压力和失败？

真正的问题：当压力增加时，或者面对失败时，你会变成一个怪物吗？最好举一个好的例子？

每一项工作多少都是有点紧张的，所以不要假装自己生活在一个无忧无虑的世界里。最好给出你处理压力的步骤的具体例子。

14、你想要多少钱?

真正的问题:我们负担得起你吗? 你是物有所值吗?

这个问题永远是个最艰难的问题。在面试过程中应该你尽量的把这个问题拖到最后回答，谨慎行事。

15、让我看看你的创造力。

真正的问题:没有隐藏的议程——你的创意吗?

虽然你对这个问题会有能多话说，但是你可以选择一个最底层的表现自己创造力的方法。