如何在面试中好好表现，给面试官留下好印象呢？

现在贴心的小编给大家画好重点，方便大家好好复习，希望大家在即将来临的秋招中轻轻松松拿下offer。

[温馨提示，以下干货，记得收藏]

What|面试官提问的背后到底想知道什么？

How|没有很好的实习、项目经验怎么突围？

Don't|单面常见的坑有哪些？

提问环节

一·自我介绍 

虽然算面试官的提问，但基本是面试的必备环节，还是由很多人把握不好该讲什么。

面试官目的：

一是听听你会怎么描述自己、你是怎么理解自己的、你觉得自己有什么优势；

二是给面试官时间去看简历上的内容和准备问哪几个点（特别是校招的时候面试一个接一个，经常是学生拿着简历过来，根本没时间提前看简历）。

所以，自我介绍最核心的是展示你的亮点，整个面试过程中唯一让你主导方向的就是自我介绍，基本信息介绍完后一定要引导跟应聘岗位相关的内容，比如你的优势（实习经验、项目实践）、你为这个岗位做的努力&准备、你能把其它候选人比下去的点，要在自我介绍里就吸引到面试官的注意，如果面试官接着你的介绍内容去追问，这个自我介绍才算成功。

比如说“面试官好，我是XX大学的XX………，曾在XX公司实习XX岗位，在实习中曾负责过XXX活动，取得XXX成果，之前也找师兄了解过这个岗位的职责，觉得非常适合我，所以来应聘XXX岗位。”

二·”职业规划/为什么选择这个岗位/这个行业/对这个岗位有什么了解”类问题 

我一直都觉得这个问题是送分题，但往往很多人根本答不好，不是因为被问懵了，而是自己在求职过程中根本没想清楚”为什么”。

问这个问题是为了考察学生的求职动机、保证入职后的稳定性，以免出现入职一个月后觉得互联网编辑的工作不适合自己而离职的情况。刚刚也说了答不好是因为没想清楚，解决办法很简单，就好好想清楚到底为什么。

一个学计算机写代码的人为什么来应聘HR？你总不能说因为编程能力弱所以来面HR吧，即使你真的是编程能力弱，那为什么选择HR而不是去做运营呢？什么？运营你也投递了但简历没过？好的谢谢面试到此结束….

千万不要因为迷茫而随便！我知道很多大学生在秋招季都不知道自己想做什么、能做什么，但既然你已经进入面试环节了，拜托好好准备”为什么选择这个岗位”的回答，根据你实际情况去思考，先说服自己才有可能说服面试官。

再补一句，摔倒在没有想清楚求职动机的人非常多，而且这是致命一击，说白了就是想知道你是否真的想做。

三·问简历上的实习经验、项目实践

目的是要了解你做过什么、能做什么、会怎么做。

采用STAR原则描述工作，在什么情况下、我的任务是什么、我采取了什么行动、最终达到什么结果，STAR原则这里我不展开，不懂的请自行百度。

有时候会遇到你面HR岗位，面试官却问你简历上的公众号运营经验，不要惊讶，很可能是你HR的实习或经验太少（甚至没有），通过你在其他工作中的执行、思考、优化也能反映你的能力，说白了就是想知道你能不能出活。

总的来说，面试就是考察你是否能胜任这个岗位，从稳定性、工作能力、抗压能力、成长空间等维度，所有的问题都是为胜任力服务，而且有经验的面试官不会问完A问题就问B问题，而是针对你的回答继续追问A-1、A-2问题，所以编造、虚伪的回答是无法蒙混过关的。

ps：也有可能面试官提问只是为了听你普通话是否标准，或者是没话找话聊消磨时间…

两种情况：一是没有实习、没有项目，二是没有很好的实习、也没有很好的项目。

遇到这两种情况肿么办？

师兄抛出三个 “急救措施”给大家。

1.准备一些跟目标岗位相关的作品、调研报告、分析等。

不仅产品岗、运营岗、开发岗适用，拓展到销售、市场、HR等也可行，因为除了内容本身的质量体现你的能力外，准备这样一份材料的态度和诚意都能吸引面试官注意，而且在做材料的同时也会加深你对岗位和行业的理解，若在面试的过程中能展示自己的全局观和对行业动态的敏感度，即使你没有经验面试官也会觉得这人是可造之材。

在我个人经历来说，近两年来准备材料的学生越来越多，面试动不动就一整本行业分析/产品分析，多则几十页，但细看确是个人的脑洞和杂乱的拼凑，这样的材料反而会让你的弱点暴露出来。

材料跟面试一样，讲究简洁有逻辑有亮点有突出，并不是越多越好。

2.从过往的经历尽量跟目标岗位所需的能力挂靠。

有些同学的实习可能跟目标岗位无关，想做HR却有运营的实习经验，想做开发却只有海外交流的经验，这些经历组成你的大学生涯，是你人生阅历的一部分，你需要做的是挖掘这些经历里跟目标岗位能结合的地方，比如HR里需要雇主品牌的运营、招聘公众号的运营等等，开发需要海外交流的团结协作、主动学习的能力等等，我相信每段经历都能有贡献，就看你能否从合适的角度去思考问题，归纳总结是一门学问，在工作中也是必备技能。

3.找师兄师姐咨询！

这里说的咨询不是去问师兄师姐校招什么时候开始，有没有XXX岗位，而是咨询你的目标岗位具体会涉及哪方面的工作、哪方面的能力等等，从而反推你在面试甚至实习的时候更注重某方面的能力。

除了咨询具体岗位信息外，也可以了解目前公司的动态、急需解决哪些问题、公司把哪些竞争对手视为威胁等等，这也是刚刚提到的行业资讯、大局观。

最后就是各种公司的内幕，比如说XX部门的业务不行，公司不看好，XX部门的底薪虽然低但绩效奖金很高，发展潜力很大。不过这些都是面试通过后才需要考虑的：）

1.回答没有重点/闪光点

“你觉得你应聘本岗位有什么优势呢“，答曰”我的抗压能力/团结协助/逻辑思维比较好“。

这样的回答适用于任何求职者，所以它就不适用于任何一个求职者，正确的回答样例是”我在XXX有相关的实习经验，在实习时掌握XXX技能/熟悉XXX流程…”当然这里可以简述相关的案例来佐证，面试官追问时再详细描述，这就能引导面试官往你准备好的方向提问。

大家在面试前其实都可以准备一系列的回答话术，模拟面试官向你提问时该怎么回答，实际面试时你就已经有一定的”面试经验“，也可以缓解紧张的情绪。

2.面试官故意挖的坑

“出现与上司意见不一，你是会坚守己见还是服从上司呢？”

这种带有引导性的问题，无论选择哪一个，都很明显都会掉进面试官的陷阱，服从上司那是否意味你没有主见呢，坚守己见是否意味你不服从组织呢？

其实面试官想知道的并不是你选哪个，而是你怎么去思考分析问题。”意见不一时，我会先重新整理一遍是否自己方案是否周全，如果认为自己的方案更优，那我会再尝试与上司沟通，对比两种方案的优劣，列出风险和结果的可能性，如果上司指出我方案存在的漏洞，或者他对比完依然坚持他的意见，那我会选择执行他的方案，因为上司的出发点跟我的不一样。”先表示出自己是有想法的而不是固执，再通过分析对比全面考虑，最后灵活变通并执行。

当然这没有标准答案，在这里想表达的是面试官会更在意你怎么去思考问题，而不仅仅是问题的答案。

3.压力面试，故意打压和否定

为考察学生在压力、紧张环境下的状态，有时候面试官会采取压力面试，通过一系列的否定、怀疑、打击来测试学生的反应，在这里就不举具体例子，大家遇到时只要谨记一点：这只是其中一个面试环节，能力不足的人都没机会见这个面试官！应对很简单，刨去面试官带有情绪的话语，问什么答什么，他越是哆哆逼人你就要冷静思考，一乱你就输了。

最后再给大家一个建议，就是不要怂多主动，不管是去问、去学、去做，适用于求职、面试、实习、正式工作，这是我觉得很多应届生实习生都很缺乏的，不过这只是我一家之言，大家信则听，不信就来拿内推福利吧~